Formålet med dette forsknings- og udviklingsprojekt er at undersøge, hvordan offentlige ledere skaber og understøtter innovation, samt indfører og fastholder en innovativ kultur i deres organisationer. Fokus er rettet mod lederenes daglige praksis, og samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i organisationerne. Undersøgelsen vil inkludere 5-7 kvalitative, longitudinale casestudier.
Projektet er finansieret af Væksthus for Ledelse, Kommunernes Landsforening.